Esta precisión se encuentra en el D.S. 010-2014-TR
Publicado : 20/09/2014
Vigencia : 21/09/2014
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¿ A que se llama invalidez permanente ?
Es la Lesión que genera la perdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano o de las funciones del mismos, así como aquellas lesiones que originen mas de 30 días naturales de incapacidad para el trabajo.
Ejemplo:
Trabajador que pierde la mano izquierda en un accidente o como consecuencia de una enfermedad o el caso del mismo trabajador cuya mano izquierda queda inutilizable.
Trabajador que como consecuencia del accidente o enfermedad que le compromete la mano izquierda , se le otorga descanso medico por Essalud con una duración de 30 días naturales.
Incumplimiento de normas de seguridad por el empleador que origina la invalidez permanente
Cuando la infracción a normas de seguridad origina una invalidez permanente , no se aplica la reducción de la multa , salvo que el empleador demuestre que la incapacidad ocasionada solo llega a 30 días.
Recuerde : Las infracciones a las normas de seguridad no subsanables generan el pago de multa según escala establecida por la ley.
Existe un beneficio temporal por tres años de reducir el monto de las multas , en caso de infracciones no subsanadas , en un 35 %.
¿Como demuestra el empleador que la incapacidad del trabajador solo es por 30 días naturales?
Para esto utilizará los certificados médicos del Essalud , Minsa o EPS ( Entidad Prestadora de Salud)
¿Si el certificado medico es por un especialista en la salud independiente ?
En caso de certificado médicos por entidades no contempladas , deben ser canjeados por los certificados emitidos por ESSALUD , MINSA u EPS
FUENTE: LABORAPERU
Lic. Juliana Ramírez
cTSp 10001
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